Teknoloji devi Apple Inc., ayrımcılık iddiaları üzerine Amerika Birleşik Devletleri Adalet Bakanlığı ile 25 milyon dolarlık bir anlaşmaya vardı. Şirket, ABD vatandaşlarına ve bazı yabancı uyruklulara yönelik ayrımcılık yaptığı iddiasıyla soruşturma altındaydı.
Uzlaşma kapsamında Apple, 6,7 milyon dolarlık idari ceza ödemesi yapacak ve “uygun ayrımcılık mağdurları” için 18,75 milyon dolarlık bir geri ödeme fonu oluşturacak. Bu olay, şirketin işe alım uygulamalarının gözden geçirilmesini ve PERM pozisyonları için işe alımlarının standart işe alım prosedürleriyle daha uyumlu hale getirilmesini gerektiriyor.
Adalet Bakanlığı’nın yürüttüğü soruşturmanın ardından varılan bu anlaşma, ABD’de iş arama süreçlerinde vatandaşlık statüsüne dayalı ayrımcılığın kabul edilemez olduğuna dair güçlü bir mesaj veriyor. Başsavcı Yardımcısı Kristen Clarke, “Vatandaşlık statüsü nedeniyle bir kişinin iş aramasını zorlaştıran yasadışı engeller yaratılmasına müsamaha gösterilmeyecektir” diyerek konunun ciddiyetini vurguladı.
Apple’ın bu anlaşmayla, işe alım süreçlerinde daha şeffaf ve adil olma yolunda önemli bir adım attığı görülüyor. Bu durum, teknoloji sektöründeki diğer büyük şirketlere de önemli bir örnek teşkil ediyor.