Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK), Kamu Görevlileri Hakem Kurulu tarafından alınan 8. Dönem Toplu Sözleşme kararının hukuka aykırı olduğunu iddia ederek yargıya başvurdu. KESK’in, söz konusu kararın iptali ve yürütmesinin durdurulması talebiyle Danıştay’da dava açtığı öğrenildi.
Sendika yetkilileri, kararın kamu görevlilerinin haklarını yeterince korumadığını ve mevcut yasal düzenlemelerle çeliştiğini savunuyor. Açılan davayla birlikte milyonlarca memurun yakından takip ettiği toplu sözleşme sürecinde önemli bir hukuki sürecin başladığı belirtildi.
KESK’ten Tarihi Hamle: Hakem Kurulu Kararına İtiraz
Milyonlarca kamu çalışanının 2026 ve 2027 yıllarındaki maaş artışlarını belirleyen 8. Dönem Toplu Sözleşme ile ilgili önemli bir gelişme yaşandı. Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK), 2026–2027 dönemini kapsayan 8. Dönem Toplu Sözleşme kapsamında Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun verdiği karara itiraz ederek konuyu Danıştay’a taşıdı. KESK, söz konusu karara karşı hem iptal hem de yürütmenin durdurulması talebinde bulundu.
Karara ilişkin bilgilere göre, KESK, Hakem Kurulu’nun kararını hukuka aykırı bulduğunu belirtti. Sunulan dava dilekçesinde, belirlenen zam oranlarının “yoksulluk sınırının altında” kaldığı öne sürüldü.
Maaş Artışları Yoksulluk Sınırının Altında mı?
Dilekçede, Hakem Kurulu tarafından belirlenen maaş katsayıları ve artış oranlarının yüksek enflasyon ve bozulan gelir-gider dengesi göz önüne alındığında yetersiz olduğu vurgulandı. Ayrıca, söz konusu düzenlemenin Anayasa ve uluslararası sözleşmeler çerçevesindeki temel ilkelere aykırılık taşıdığı iddia edildi. Dilekçede, kamu çalışanlarının insani koşullarda yaşamını sürdürebilmesi için yeterli bir ücret belirlenmesi gerektiği özellikle ifade edildi.
Bu doğrultuda, 27 Ağustos 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararının “Katsayıların belirlenmesi ve ücretlerin artırılması” başlıklı 4. maddesinin 1., 2., 3. ve 4. fıkralarının iptali talep edildi.