Bu düzenlemenin amacı, teftiş hizmetlerinde sürekliliği sağlamak ve müfettişlerin görev yaptıkları alanda yeterli deneyimi kazanmasını temin etmek olarak değerlendiriliyor. Özellikle denetim süreçlerinin uzmanlık ve saha tecrübesi gerektirmesi nedeniyle, kısa süreli görev değişikliklerinin önüne geçilmesi hedefleniyor.
Yeni sistemle birlikte müfettişlerin belirli bir kıdemi doldurmadan kurum dışı görevlere geçiş yapmalarının zorlaştırılması, teftiş faaliyetlerinde kurumsal hafızanın güçlendirilmesini de amaçlıyor. Böylece hem denetim kalitesinin artırılması hem de müfettişlerin daha istikrarlı bir kariyer planı içinde görev yapmaları bekleniyor.
Ancak düzenleme tamamen katı bir yasak niteliği taşımıyor. Sağlık, ailevi zorunluluklar veya benzeri olağanüstü durumlar gibi özel şartlar oluştuğunda, tayin veya ayrılma taleplerinin yine değerlendirmeye alınabileceği belirtiliyor.
HSK’nın bu adımı, Teftiş Kurulu’nda görev yapan müfettişlerin daha uzun süreli ve istikrarlı biçimde görevde kalmasını sağlayarak denetim sisteminin etkinliğini artırmayı amaçlayan bir politika değişikliği olarak öne çıkıyor.
Hakimler ve Savcılar Kurulu (HSK) Genel Kurulu, Teftiş Kurulu’nda görev yapan müfettişleri ilgilendiren yeni bir ilke kararına imza attı. Alınan düzenleme ile birlikte, müfettişlerin görevden ayrılma ve başka görevlere atanma taleplerine ilişkin uygulamada önemli bir değişikliğe gidildi.
4 Müfettişin Talebi Sonrası 5 Yıl Şartı Gündeme Geldi
HSK Teftiş Kurulu bünyesinde görev yapan dört müfettiş, görevlerinden ayrılma yönünde talepte bulundu. Söz konusu başvurular, HSK Genel Kurulu’nun gündemine alınarak detaylı şekilde değerlendirildi. Yapılan incelemeler sonucunda, bu müfettişlerden üçünün talebi uygun görülmeyerek reddedildi.
Genel Kuruldan İlke Kararı
Görüşmelerin ardından HSK Genel Kurulu, Teftiş Kurulu’nda görev yapan personelin ayrılma ve tayin taleplerine ilişkin bağlayıcı nitelikte bir “ilke kararı” oluşturdu. Buna göre, Teftiş Kurulu’nda henüz 5 yıllık görev süresini tamamlamamış müfettişlerin ayrılma veya başka bir göreve atanma talepleri artık genel olarak işleme alınmayacak. Yeni uygulama kapsamında, 5 yılını doldurmayan müfettişlerin talepleri ancak istisnai ve zorunlu durumlar söz konusu olduğunda değerlendirilebilecek. Bunun dışında kalan başvurular ise incelemeye dahi alınmadan kapsam dışı bırakılacak.
Gerekçe: Kurumsal Deneyim ve İstikrar
Alınan kararın temel gerekçesi ise Teftiş Kurulu’nda kurumsal hafızanın korunması ve denetim faaliyetlerinde süreklilik ile istikrarın sağlanması olarak açıklandı. HSK, bu düzenleme ile denetim mekanizmasının daha verimli ve kesintisiz şekilde işlemesini hedefliyor.