Yüksek idari mahkeme, istem dışı emeklilik uygulamasının hukuka aykırı olduğuna hükmederek, söz konusu personelin haklarının korunması gerektiğini belirtti. Bu karar, özellikle EYT kapsamında hak kazanmış ancak görevi devam ederken emekliliğe zorlanan kamuda sözleşmeli çalışanlar için kritik bir kazanım olarak değerlendiriliyor.
Danıştay’ın kararı, kamuda istihdam edilen sözleşmeli personelin, kendi isteği dışında emekli edilmeye zorlanamayacağını net bir şekilde ortaya koyuyor. Böylece, EYT düzenlemesi çerçevesinde emeklilik hakkı kazanmış olan çalışanlar, istemedikleri takdirde görevlerine devam edebilecekler.
Kararın ardından kamuda sözleşmeli personel arasında, hukuki haklarının korunacağı yönünde bir rahatlama yaşandığı ifade ediliyor. Uzmanlar, bu tür düzenlemelerin hem çalışan hakları hem de idari uygulamalar açısından emsal teşkil edebileceğini vurguluyor.
Memur-Sen’in açtığı ve milyonlarca kamu çalışanını ilgilendiren emeklilik davasında kritik bir gelişme yaşandı. Yapılan yargı süreci sonucunda, dava konusu işlem Danıştay tarafından iptal edildi. Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, davaya ilişkin detayları X platformu üzerinden kamuoyuna duyurdu.
Üyemiz Haklı Bulundu
Yalçın paylaşımında, “Açtığımız davada Danıştay, EYT düzenlemesi kapsamında emekliliğe hak kazanan sözleşmeli personel üyemizi haklı buldu” ifadelerini kullandı.
Emeklilik Hakkı Kazanan Sözleşmeli Personelin Sorunu
Daha önce, EYT (Erken Emeklilik) düzenlemesi kapsamında emekliliğe hak kazanan sözleşmeli personelin istihdamına, “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” gereği, emekliliğe hak kazandıkları tarih itibariyle son veriliyordu. Memur-Sen, bu sorunun çözümü için Cumhurbaşkanlığı ve TBMM nezdinde yasal düzenleme yapılması için girişimlerde bulunmuştu. Ancak yasal düzenleme gerçekleştirilemeyince sendika, üyeleri adına bireysel davalar açmış ve ilk derece mahkemelerinde lehlerine kararlar alınmıştı.
Sözleşmeli Çalışanlara Müjde: Danıştay’dan Emsal Karar
Ali Yalçın, “Eğitim-Bir-Sen olarak konuyu Danıştay’a taşıdık ve bu süreçle birlikte tüm idare mahkemelerine emsal olacak bir karar elde ettik. 4/C’li geçici personel olarak görev yapan ve sonrasında 4/B’li sözleşmeli idari destek görevlisi olarak atanan üyemiz, EYT düzenlemesi kapsamında yaşlılık aylığı almaya hak kazandığı gerekçesiyle re’sen emekli edilmek istendi. Biz de bu kararın iptali için dava açtık ve Danıştay, dava konusu işlemi iptal etti” dedi.
Danıştay Kararının Önemi
Danıştay 12. Dairesi kararında, erken emeklilik hakkının sonradan düzenlenen isteğe bağlı bir hak olduğu vurgulandı. Kararda, erken emeklilik hakkından yararlanabilmek için, yaş dışında diğer şartlar sağlansa bile, kişinin talepte bulunmasının şart olduğu belirtildi. Bu karar, EYT düzenlemesi kapsamında emekliliğe hak kazanan ve sözleşmeleri feshedilmek istenen tüm sözleşmeli personel için önemli bir hukuki dayanak oluşturuyor.