UPS’ten Şok Karar: 30 Bin Çalışan İşini Kaybediyor

UPS yetkilileri, işten çıkarmaların şirketin operasyonel verimliliğini artırmayı ve değişen talep koşullarına uyum sağlamayı amaçladığını belirtti. Bu kapsamda işten çıkarmaların, özellikle teslimat hacmindeki düşüşün en çok etkilediği bölümlerde gerçekleşeceği ifade edildi.

Şirket, söz konusu kararın küresel ekonomi ve e-ticaret sektöründeki dalgalanmalardan kaynaklandığını vurgularken, çalışanlarına destek programları ve yeniden istihdam olanakları sunmayı planladığını da açıkladı. UPS’in bu açıklaması, lojistik sektöründe özellikle e-ticaret devleriyle çalışan büyük nakliye firmaları için talep dalgalanmalarının iş gücü üzerindeki etkisini bir kez daha gözler önüne sermiş oldu.

ABD merkezli lojistik ve nakliye devi United Parcel Service (UPS), 2026 yılı içinde iş gücünü önemli ölçüde azaltmayı planladığını açıkladı. Şirket, toplamda yaklaşık 30 bin çalışanın pozisyonunu ortadan kaldırmayı hedefliyor.

UPS’in Mali İşler Direktörü (CFO) Brian Dykes, geçen yılın son çeyreğine dair finansal sonuçların paylaşılmasının ardından düzenlenen yatırımcı toplantısında konuyla ilgili açıklamalarda bulundu.

Operasyonel Çalışma Saatlerinde Azalma

Dykes, özellikle Amazon teslimat hacmindeki düşüş nedeniyle operasyonel iş gücünün toplam çalışma saatinde ciddi bir azalma planladıklarını ifade etti. Buna göre, yaklaşık 25 milyon saatlik çalışma süresi azaltılacak ve bu süreçte 30 bin pozisyon kaldırılacak.

Gönüllü Ayrılık Seçeneği

Şirket yetkilisi, iş gücü azaltımının yalnızca zorunlu işten çıkarmalarla sınırlı olmayacağını, çalışanlara gönüllü ayrılık teklifleri sunularak da sürecin yönetileceğini belirtti. Bu teklif özellikle tam zamanlı sürücüler için geçerli olacak.

Bina Kapanışları ve Fiziksel Operasyonlar

UPS’in bilançosunda, 2026’nın ilk yarısında 24 tesisin kapatılacağı bildirildi. Şirket, yılın ikinci yarısında da ilave bina kapanışlarını değerlendireceğini açıkladı. Geçtiğimiz yılın üçüncü çeyreğinde, UPS yaklaşık 48 bin çalışanın işine son vermiş, bunların yaklaşık 34 bini operasyonel iş gücünden oluşmuştu. Yeni duyurulan plan, şirketin operasyonel verimliliği artırma ve maliyetleri kontrol altına alma stratejisinin bir devamı olarak görülüyor.