SGK Son Noktayı Koydu: Milyonları Yakından İlgilendiriyor

Bu değişiklik, özellikle yemek hizmeti sunulmayan iş yerlerinde çalışanlara verilen yemek kartı veya benzeri ödemelerin nasıl değerlendirileceği konusunda yeni soruları da gündeme getirdi. En çok merak edilen konulardan biri ise bu kartların market alışverişinde kullanılıp kullanılamayacağı oldu.

Mevzuata göre yemek kartları, temel olarak çalışanların günlük yemek ihtiyacını karşılamaya yönelik bir sosyal yardım niteliği taşıyor. Bu kartların marketlerde kullanılabilmesi, kartın kullanım altyapısına ve işverenin yaptığı anlaşmalara bağlı olarak mümkün olabiliyor. Ancak bu durum, yapılan ödemenin niteliğini değiştirmiyor; yani yemek yardımı olarak verilen tutar, belirlenen istisna sınırları içinde kaldığı sürece prim avantajı devam ediyor.

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan son düzenleme ile, yemek verilmeyen iş yerlerinde çalışanlara sağlanan yemek bedellerinde vergi ve prim uygulamaları birbirine paralel hale getirildi. Buna göre günlük 300 TL’ye kadar olan yemek yardımları, belirlenen şartlar çerçevesinde sigorta primine dahil edilmeyecek.

Ancak bu tutarın üzerinde yapılan ödemeler, ücret kapsamında değerlendirildiği için aşan kısım üzerinden sigorta primi kesintisine tabi tutulacak. Yani işverenin yemek yardımı adı altında yaptığı ödeme 300 TL’yi geçtiğinde, yalnızca bu sınırın üzerindeki bölüm için prim hesaplaması yapılacak.

Öte yandan, bazı durumlarda yemek yardımı doğrudan maaşın içinde gösterilebiliyor. Eğer işveren, çalışan maaşını “yemek bedeli dahil toplam ücret” şeklinde belirlemişse, bu durumda yemek tutarı ayrı bir istisna olarak değerlendirilmeyebilir ve tamamı prime esas kazanca dahil edilebilir. Bu nedenle uygulamanın şekli, sözleşme düzeni ve ödeme yöntemi büyük önem taşıyor.

Yapılan yeni düzenleme, hem işverenler hem de çalışanlar açısından yemek yardımlarında daha net ve eşit bir çerçeve oluşturmayı amaçlıyor. Yemek kartı uygulamasının kapsamı genişlese de, istisna sınırları ve uygulama şartları dikkatle takip edilmesi gereken bir konu olmaya devam ediyor.

Kanuni düzenlemeye göre, işveren tarafından yemek hizmetinin iş yerinde ya da iş yerinin müştemilatında sağlanması durumunda, bu kapsamda yapılan yemek giderlerinin tamamı sigorta primine esas kazançtan muaf tutulmaktadır. Bu durumda herhangi bir üst sınır uygulanmaksızın istisna geçerli olmaktadır.

Bunun dışında kalan durumlarda ise farklı bir uygulama söz konusudur. İşverenin yemek hizmetini iş yeri dışında sağlaması halinde, çalışılan her gün için günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmı sigorta primi hesabına dahil edilmez. 300 TL’yi aşan tutarlar ise prime esas kazanca eklenir. Ayrıca bu tutarın, vergi istisnasında olduğu gibi 2027 yılından itibaren her yıl yeniden değerleme oranına göre artırılarak güncelleneceği belirtilmiştir.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işveren işlemleri genelgesinde yaptığı değişiklikle uygulamaya dair ayrıntıları netleştirmiş ve özellikle yemek kartı, yemek çeki ve benzeri uygulamalara ilişkin kuralları açıklığa kavuşturmuştur. Yapılan düzenleme 17 Nisan 2026 tarihinden itibaren geçerli olacaktır.

Yemek Bedeli Kapsamında Yapılan Ödemeler

Genelgeye göre, “yemek bedeli” adı altında yapılan ödemelerde prime esas kazanç hesaplanırken önemli bir ayrım yapılmaktadır. Buna göre, fiilen çalışılan günler için ödenen günlük 300 TL’ye kadar olan yemek bedeli sigorta primine tabi tutulmaz. Ancak bu tutarın üzerinde kalan kısım ile çalışılmayan günlere ilişkin yapılan ödemeler prime esas kazanca dahil edilir.

İş Yerinde Veya Müştemilatında Yemek Verilmesi

Eğer işveren, çalışanlarına iş yerinde veya iş yerinin eklentilerinde (müştemilatında) kendi imkanlarıyla yemek hizmeti sunuyorsa ya da dışarıdan bir yemek hizmeti sağlayıcısından yemek temin ederek bunu iş yerinde çalışanlara veriyorsa, bu durumda yapılan yemek harcamalarının tamamı herhangi bir sınır olmaksızın sigorta priminden istisna tutulur.

Dışarıdan Yemek Hizmeti Alınması

İşverenin yemek hizmetini iş yeri dışında bir işletmeden, örneğin bir lokantadan temin etmesi ve çalışanlara sunması halinde ise farklı bir sınır uygulanır. Bu durumda, her bir çalışan için yalnızca fiilen çalışılan günlere ait günlük 300 TL’ye kadar olan yemek bedeli prime esas kazanca dahil edilmez. Bu tutarın üzerindeki ödemeler ise sigorta primi hesabına dahil edilir.

Yemek Kartı, Çeki ve Benzeri Uygulamalar

Yemek hizmetinin yemek kartı, yemek kuponu veya yemek çeki gibi araçlarla sağlanması durumunda da aynı kural geçerlidir. Çalışan başına, fiilen çalışılan günler için günlük 300 TL’ye kadar olan yemek bedeli sigorta priminden istisna tutulur. Bu sınırı aşan ödemeler ise prime esas kazanca eklenir.

Genelgede ayrıca, bu uygulamanın temel amacının çalışanların beslenme ihtiyacının karşılanarak iş verimliliğinin artırılması olduğu vurgulanmıştır. Bu nedenle yemek desteğinin nakit ya da yemek kartı gibi araçlarla sağlanması durumunda da, yalnızca günlük 300 TL’ye kadar olan kısmın istisna kapsamında değerlendirileceği açıkça belirtilmiştir.

Aynı İş Yerinde Farklı Uygulamalar

Aynı iş yerinde çalışan bazı personelin yemek ihtiyacının iş yerinde veya müştemilatında karşılanması, diğer bazı çalışanlara ise yemek kartı, kupon veya nakit ödeme yapılması durumunda da ayrı bir değerlendirme yapılmaktadır. İş yerinde yemek hizmeti alan çalışanlar için yapılan tüm yemek giderleri tamamen sigorta priminden muaf tutulurken, nakit veya kart/kupon/çek ile yemek desteği alan çalışanlarda ise yalnızca günlük 300 TL’ye kadar olan kısım istisna edilir; bu tutarı aşan ödemeler prime esas kazanca dahil edilir.