Kurumsal Deprem: Amazon’dan Dev İşten Çıkarma Dalgası

İşten çıkarmaların boyutu oldukça büyük: Amazon, kurumsal kadrosunun yaklaşık yüzde 10’unu, yani 30 bin çalışanını işten çıkaracak. Bu durum, şirketin operasyonel yapısında önemli değişiklikler anlamına geliyor ve binlerce çalışanın işsiz kalmasına yol açacak.

Amazon Tarihinin En Büyük İşten Çıkarma Operasyonu Geliyor

Sektör analistleri, Amazon’un bu adımını maliyetleri azaltma ve şirketin uzun vadeli stratejik hedeflerine odaklanma çabası olarak değerlendiriyor. İşten çıkarmalar, yalnızca ABD’de değil, global ölçekte etkilerini gösterecek şekilde planlanıyor.

Amazon yetkilileri, işten çıkarılacak çalışanlara destek sağlanacağını ve geçiş süreçlerinin mümkün olduğunca sorunsuz yönetileceğini belirtti. Ancak şirket içinden edinilen bilgilere göre, bu büyük ölçekli işten çıkarmalar, şirket tarihinde şimdiye kadar yapılan en geniş kapsamlı hamle olarak dikkat çekiyor.

Amazon, kurumsal çalışanlarının önemli bir kısmını kapsayan yeni bir işten çıkarma sürecine önümüzdeki hafta başlamayı planlıyor. Şirketin bu hamlesi, geçtiğimiz yılın Ekim ayında gerçekleştirdiği yaklaşık 14 bin beyaz yakalı çalışanı kapsayan işten çıkarmaları takip ediyor. İki farklı haber kaynağına göre, önümüzdeki Salı günü başlayacak yeni işten çıkarma sürecinde, geçen yıl yapılan kesintilere benzer sayıda çalışanın işten ayrılması öngörülüyor.

30 Bin Çalışan Risk Altında: Kurumsal Kesintiler Başlıyor

Planlanan bu işten çıkarmalar, Amazon’un kurumsal çalışanlarının yaklaşık yüzde 10’unu, yani toplamda 30 bin kişiyi etkileyecek. Bu sayı, Amazon’un 30 yılı aşkın tarihindeki en büyük işten çıkarma operasyonu olarak kayıtlara geçecek. Şirketin geçmiş yıllardaki işten çıkarma rakamları da dikkate alındığında, 2022 yılında 27 bin çalışanın işine son verilmişti.

AWS, Perakende ve Prime Video’da Büyük Etki

İşten çıkarmaların etkisi, özellikle Amazon Web Services (AWS), perakende birimleri, Prime Video ve insan kaynakları departmanlarını kapsayacak. Ancak kaynaklar, sürecin tam kapsamının henüz netlik kazanmadığını vurguluyor.

Geçen yıl Ekim ayında yapılan işten çıkarmalar sırasında Amazon, artan yapay zekâ yazılımlarına atıfta bulunmuş ve çalışanlara gönderilen notta şu ifadeyi kullanmıştı: “Bu yapay zekâ kuşağı, internetin ortaya çıkışından bu yana gördüğümüz en büyük teknolojik dönüşümü temsil ediyor ve şirketlerin her zamankinden çok daha hızlı inovasyon yapmasına imkân tanıyor.”

Bürokrasiye Son: Jassy’den Küçülme Açıklaması

Öte yandan, Amazon Genel Müdürü Andy Jassy, şirketin üçüncü çeyrek mali sonuçlarını değerlendirdiği toplantıda, gerçekleşen küçülmenin “ne finansal nedenlerden ne de doğrudan yapay zekâdan kaynaklandığını” belirtti. Jassy, asıl sorunun şirketin “kültürü” olduğunu ifade ederek, Amazon’un bürokratik yapısının azaltılması gerektiğini vurguladı. Amazon çalışanlarının büyük bir çoğunluğu ise dağıtım merkezleri ve depolarda görev yapıyor. Bu durum, işten çıkarmaların ağırlıklı olarak kurumsal pozisyonları kapsayacağını gösteriyor.